萬辰為全體員工提供眾多培訓課程，包括新員工制度文化培訓、上崗培訓，以及專業(yè)技術類培訓和管理類培訓，根據(jù)員工崗位需求及發(fā)展規(guī)劃，合理規(guī)劃培訓，提升員工素質(zhì)。
新員工入職，人力部門將對新員工進行培訓，系統(tǒng)地介紹公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各項規(guī)章制度等，并且進行包括交通安全及廠區(qū)安全在內(nèi)的系統(tǒng)性安全培訓，提升員工安全意識的同時并確保員工快速融入萬辰的大家庭。
生產(chǎn)部門員工進入崗位，需接受崗前培訓，掌握本崗位理論知識和操作技能，并對本崗位存在的困難點及安全隱患有深刻認知之后，方可獨立上崗作業(yè)。除了班組長指導外，另會安排同小組老員工進行老帶新、傳幫帶，確保生產(chǎn)新員工快速了解并掌握本崗位的技能。
為確保公司培訓能滿足員工需求，公司每年進行培訓需求調(diào)查，將匯總的培訓需求與員工發(fā)展規(guī)劃相結合，制定年度內(nèi)訓計劃。內(nèi)部培訓旨在為所有在崗職工提升個人能力，此外，還專門組織公司級培訓，為中基層管理人員搭建學習平臺，促使對公司各流程模塊的了解，全面提升綜合素質(zhì)及管理水平。
我司提倡員工學無止境、管理更無止境。除了內(nèi)部講師共享學習，公司每年會安排我司優(yōu)秀、忠誠的員工外派進行專業(yè)技能或管理技能的培訓，使員工開闊眼界、增長技能。且所有參與外派培訓的人員，回公司需為我司相應崗位人員進行內(nèi)部培訓，通過此舉，提升我司職工能力及水平。
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